Vert Marine vous propose des formations BPJEPS Activités Aquatiques et Natation, pour devenir éducateur sportif. Nous vous proposons d’intégrer une formation de Maître-Nageur Sauveteur. Effectivement, nous avons à cœur de participer à la professionnalisation des jeunes. Conscients du besoin de formation sur les métiers activités aquatiques, nous nous engageons à vos côtés pour vous permettre de vous accomplir dans cette carrière.
Missions principales :
Assurer l’accueil physique et téléphonique de la clientèle.
Conseiller, informer et orienter la clientèle
Mettre en œuvre la politique commerciale de la société.
Percevoir les droits d’entrée et contrôler les caisses en application des procédures internes.
Veiller à la bonne tenue de la zone accueil.
Missions principales :
Collecte et vérification des éléments variables,
Etablissement et contrôle des bulletins de paie
Calcul et contrôle des soldes de tout compte
Passage des OD comptables
Vous réalisez les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles : DSN, charges sociales, mutuelle.
Vous assurez le traitement et le suivi des relations avec la CPAM et les organismes de prévoyance :
Réalisation des DSN maladie
Réalisation des dossiers prévoyance
Vous assurez la gestion administrative du personnel :
Mise à jour des dossiers salariés
Classement et tâches administratives
Vous conseillez les directeurs de site en matière de législation sociale.
Missions principales :
Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication percutants.
Coordonner des projets et des équipes pour la réalisation des objectifs de communication.
Définir et maintenir la stratégie de communication globale de l’entreprise, et planifier et gérer les activités de communication.
Développer et maintenir des relations avec des partenaires internes et externes, assurant la continuité de l’image de l’entreprise.
Créer, développer et gérer des campagnes publicitaires et promotionnelles, rédiger et diffuser des communications internes et externes.
Superviser et coordonner la production et le développement de contenu pour les canaux de communication de l’entreprise.
Gérer et optimiser les opérations et les budgets de communication.
Développer des plans de veille, évaluer et analyser l’efficacité des opérations de communication.
Depuis plusieurs années, nous nous sommes engagés pour tendre à cet idéal, dans une double perspective. Non seulement l’égalité est un levier de performance, les salariés considérés et traités de manière égalitaire étant plus motivés et plus performants, mais elle renvoie à plus d’équité sociale.
Parce qu’un chiffre vaut parfois mieux qu’un mot, nous sommes fiers d’annoncer que notre « index de l’égalité femmes-hommes » : Ecarts de rémunérations, est de 93 points sur 100 pour l’année 2023. Cette note témoigne de notre engagement sur le sujet et du succès des actions déjà menées.
Résultat pour chaque indicateur (résultats de 2023) :
| Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | |
|---|---|---|
| Ecart de rémunération (en %) | 38 | 40 |
| Ecarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 |
| Ecarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 93 | 100 |
