Vert Marine vous propose des formations BPJEPS Activités Aquatiques et Natation, pour devenir éducateur sportif. Nous vous proposons d’intégrer une formation de Maître-Nageur Sauveteur. Effectivement, nous avons à cœur de participer à la professionnalisation des jeunes. Conscients du besoin de formation sur les métiers activités aquatiques, nous nous engageons à vos côtés pour vous permettre de vous accomplir dans cette carrière.
Missions principales :
Assurer l’accueil physique et téléphonique de la clientèle.
Conseiller, informer et orienter la clientèle
Mettre en œuvre la politique commerciale de la société.
Percevoir les droits d’entrée et contrôler les caisses en application des procédures internes.
Veiller à la bonne tenue de la zone accueil.
Missions principales :
Préparer, négocier et valider les contrats publics
Apporter une assistance juridique tout au long de la procédure d’appel d’offres
Conseiller les Directions (Siège, Opérationnelles…) au niveau national
Suivre l’évolution de la réglementation
Suivre les contrats en cours
Gérer les contentieux et expertises en lien avec des conseils externes
Relation avec des acteurs internes (direction générale, direction d’exploitation, direction des études) et externes (clients, collectivités, avocats, experts)
Missions principales :
Participer à l’élaboration des contenus pédagogiques.
Assurer l’accueil, l’animation et l’encadrement des différents publics et activités proposées sur le site (aquagym, aquacycling, bébés nageurs, jardin aquatiques, événements spécifiques)
Assurer la surveillance et garantir la sécurité de la clientèle en application de la réglementation.
Participer au développement de la politique commerciale du site
Depuis plusieurs années, nous nous sommes engagés pour tendre à cet idéal, dans une double perspective. Non seulement l’égalité est un levier de performance, les salariés considérés et traités de manière égalitaire étant plus motivés et plus performants, mais elle renvoie à plus d’équité sociale.
Parce qu’un chiffre vaut parfois mieux qu’un mot, nous sommes fiers d’annoncer que notre « index de l’égalité femmes-hommes » : Ecarts de rémunérations, est de 93 points sur 100 pour l’année 2023. Cette note témoigne de notre engagement sur le sujet et du succès des actions déjà menées.
Résultat pour chaque indicateur (résultats de 2023) :
| Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | |
|---|---|---|
| Ecart de rémunération (en %) | 38 | 40 |
| Ecarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 |
| Ecarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 93 | 100 |
